一、法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條第二款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、法律程序

根據(jù)上述法律法規(guī)，總公司的規(guī)章制度若要對(duì)分支機(jī)構(gòu)適用，應(yīng)滿足下列條件：

1. 通過民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2. 通過公示程序，將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。建議用人單位在員工入職前對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求員工簽字簽收相關(guān)的規(guī)章制度，以作為公示的證據(jù)。

3.內(nèi)容必須合法，包括程序合法和內(nèi)容合法。

三、相關(guān)案例

黃紅江、廣州汽車集團(tuán)乘用車（杭州）有限公司東營(yíng)分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審上訴案

法院認(rèn)為，被上訴人系廣州汽車集團(tuán)乘用車（杭州）有限公司的分公司，《廣州汽車集團(tuán)乘用車（杭州）有限公司員工就業(yè)規(guī)則（暫行）》經(jīng)廣汽公司東營(yíng)分公司工會(huì)主席參加總公司會(huì)議進(jìn)行討論通過后實(shí)施，且現(xiàn)有證據(jù)能夠證明黃紅江于2016年7月1日已經(jīng)閱讀并未提出異議，規(guī)章制度對(duì)黃紅江依法具有約束力。

被上訴人作為分公司適用總公司的規(guī)章制度，即使規(guī)章制度在制定、實(shí)施過程中存在程序瑕疵，亦不能當(dāng)然否定該規(guī)章制度的合法性和適用性。

四、小澤總結(jié)

若總公司的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、且通過公示程序，且其內(nèi)容合法，則可以對(duì)分支機(jī)構(gòu)的員工予以適用。