所謂股權(quán)激勵(lì)是指授予公司管理者、雇員股權(quán)，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度，主要包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購等方式。

金澤的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

1、對(duì)企業(yè)進(jìn)行與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的盡職調(diào)查，了解股權(quán)架構(gòu)歷史及現(xiàn)狀，明確股權(quán)激勵(lì)目的及激勵(lì)對(duì)象

2、根據(jù)企業(yè)具體情況，設(shè)計(jì)和論證股權(quán)激勵(lì)方案

3、起草、審閱、修改股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律文書，例如：有限合伙協(xié)議、分紅權(quán)協(xié)議等

4、協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)管體系，制定或完善股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度

5、協(xié)助企業(yè)設(shè)立股票池

6、見證企業(yè)與員工簽訂相關(guān)文件

7、根據(jù)情況變化，按照企業(yè)需求，協(xié)助企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案及時(shí)進(jìn)行修訂，例如：業(yè)績指標(biāo)的修訂、激勵(lì)范圍的修訂、激勵(lì)份額/數(shù)量的修訂、激勵(lì)模式的修訂

8、起草、審閱、修改相關(guān)配套文件等