老金受邀為廣州市廣播電視臺集團中高層人員開展法律培訓、普及知識產(chǎn)權知識去。

     《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了，在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位有解除勞動合同的權利。這短短一條看似簡單易行，實踐時則稍有不慎，漏洞百出。如果處理不當，用人單位還將面臨著雙倍經(jīng)濟補償?shù)母哳~賠付。那么用人單位究竟如何做才能規(guī)避因員工違規(guī)違紀解除勞動合同可能帶來的風險？

       有限責任制，指股東與公司人格相互獨立和彼此分離，所以一般情況下，作為有限責任公司的股東，我們不必擔心承擔公司債務會殃及自身財產(chǎn)，但隨著股東對“分離原則”不尊重甚至達到濫用的程度情況的出現(xiàn)，“有限責任”在實踐中也逐漸演變?yōu)椤坝袃斬熑巍薄?/p>

公司章程通常是股東通過共同一致的意思表示所制定的“憲章”。它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。章程條款的效力的變更往往會動搖公司的根基，因此章程的制定需要格外的慎重。然而在司法實踐當中，因公司章程違背公司法強制性規(guī)定而無效的案例不勝枚舉......